為深入實施“人才強企”戰略，進一步完善優秀人才選拔工作機制，4月29日上午，建投集團本部工作人員公開遴選面試工作順利進行。集團黨委副書記、工會主席楊雪蕾，黨委委員、副總經理陳小蓓，各相關崗位部門負責人擔任評委，集團紀委全程監督。

集團黨委高度重視本次遴選工作，本著優化人才管理、提升工作效能的工作原則，認真梳理各部門人才需求，召開黨委會對工作方案仔細研究討論，確定用人標準，明確公開報名、資格審查、面試測評、考核錄用的選拔機制，最終面向集團全系統發布本部工作人員遴選崗位4個。

本次遴選面試主要包括個人展示、評委提問兩個環節。面試現場，各候選人圍繞本人工作經歷、優劣勢分析以及未來工作期望等內容展開自我闡述。提問環節中，各位評委針對各崗位所需專業知識技能及候選人業績經驗等方面內容展開自由提問，全方面評估候選人綜合能力。各面試者隨機應變、從容應答，面試過程嚴謹有序、精彩紛呈，充分展現了集團廣大青年職工敢于爭先、勇于擔當、奮發向上的良好風貌。最后，評委組結合各候選人面試情況與工作表現進行綜合評分。

下一步，建投集團將進一步優化人才“選育留用”機制，形成人才強企、創新驅動的企業優勢，為加快建設國內一流國有資本投資公司提供強大人才智力支持。